摘要：本文主要介绍固定劳动定额和设计劳动定额的概念、特点、应用范围、计算方法和区别等方面，以帮助HR更好地理解和应用劳动定额。

一、概念

固定劳动定额是指在一定条件下，根据工作内容和工作环境，确定的标准工作时间和劳动强度，用于计算工人工资和单位成本的劳动定额。设计劳动定额是指在设计生产工艺和设备时，根据工作内容和工作环境，预先确定的标准工作时间和劳动强度，用于编制生产计划和评价工艺设备效率的劳动定额。

二、特点

1. 固定劳动定额是基于实际生产情况制定的，反映了工人实际劳动强度和生产效率。

2. 设计劳动定额是基于理论分析和实验研究制定的，反映了最优工艺条件和设备效率。

3. 固定劳动定额适用于评价工人的工作效率和计算工人工资、单位成本等，设计劳动定额适用于编制生产计划和评价工艺设备效率等。

4. 固定劳动定额的计算方法相对简单，设计劳动定额的计算方法较为复杂。

三、应用范围

1. 固定劳动定额适用于生产车间和工人作业的实际情况。

2. 设计劳动定额适用于生产工艺和设备的设计和改进过程。

四、计算方法

1. 固定劳动定额的计算方法通常采用时间研究法、运动分析法、工作取样法等。

2. 设计劳动定额的计算方法通常采用工作测量法、工作标准法、工作分析法等。

五、区别

1. 固定劳动定额是基于实际生产情况制定的，设计劳动定额是基于理论分析和实验研究制定的。

2. 固定劳动定额适用于评价工人的工作效率和计算工人工资、单位成本等，设计劳动定额适用于编制生产计划和评价工艺设备效率等。

3. 固定劳动定额的计算方法相对简单，设计劳动定额的计算方法较为复杂。

六、结论

固定劳动定额和设计劳动定额都是劳动定额的一种，但是它们的应用范围、计算方法和使用目的不同。在实际生产中，应根据需要选择合适的劳动定额，以提高生产效率和降低成本。